Skip to content

Green color

    Increase font size  Decrease font size  Default font size  Skip to content default color pink color green color red color
Esileht
Muudatuste juhtimine PDF Prindi Saada link

Organisatsioonid elavad erakordselt kiirete muudatuste ajajärgul. Vahelduvad majanduslik tõus ja langus. Sellest tulenevalt vaheldub ka keskkond, mis nõuab organisatsioonidelt kiiret reageerimist neile muutustele.

MUUDATUSTE JUHTIMISE EESMÄRGIKS on pakkuda pikaajalist ja sügavutiminevat arenguprogrammi, mis haarab organisatsiooni strateegilisi tasandeid, tõsta organisatsioonide majanduslikku edukust ning/või toimimise efektiivsust.

 

Sellist arenguprogrammi võivad vajad need organisatsioonid, kus tegemist võib olla:

  • Organisatsiooni suurenemisest tulenevate raskustega
  • Uue(uute) juhtide tulek organisatsiooni või kui juhtimiskvaliteet on ebaühtlane
  • Kõikvõimalikud protsessid on kitsad või ebatõhusad
  • Kultuur ei toeta organisatsiooniliste eesmärkide saavutamist

Organisatsiooni hindamine:

  • Strateegia ja poliitika
  • Struktuur
  • Organisatsiooni kultuur
  • Juhtimisanalüüs
  • Töötajate efektiivsusanalüüs
  • Innovatsiooniprotsessi käivitamine - lahenduste leidmine
  • Organisatsiooni ümberraamistamine
  • Organisatsiooni isereguleeruva mehhanismi loomine
Viimati uuendatud Esmaspäev, 28 November 2011 15:07
 

Värsked uudised