ORGANISATSIOONIDE JA MEESKONDADE SÜSTEEMSED SEADUSED NING VARJATUD DÜNAAMIKAD
Vahetevahel seisavad organisatsioonid ja meeskonnad silmitsi erinevate probleemidega. Näiteks võib tuua olukorrad, kus ei toimu arengut isegi kui teatakse, kuhu on vaja liikuda, töötajate motivatsioon on tajutavalt väga madal või on inimesed omavahel konfliktis ning lahkutakse tegelike nähtavate põhjusteta, jm. See tekitab küsimuse, mis tegelikult toimub?
Ratsionaalne analüüs võib anda meile ainult osalised vastused või näidata mingit osa probleemist, kuid see ei näita meile mitte kunagi üldpilti.
Millised organisatsioonid meid tegelikult võluvad?
Märksõna on siin tasakaal.
Viimased uuringud ja arengud on avanud uusi võimalusi, kuidas organisatsioonid ja meeskonnad arenevad. Läbi süsteemse lähenemise on võimalik avastada peidetud dünaamikaid, mis sisalduvad organisatsioonide toimimises.
Koolituse eesmärk on anda ülevaade ja mõista avatud ning varjatud dünaamikaid organistasioonide ja meeskondade arengutes.
Teemad, millest räägime:
- „kord“ organisatsioonis ja meeskonnas;
- organisatsioonide ja meeskondade käsitlused peavoolu teooriates;
- avatud ja varjatud dünaamikad;
- varjatud dünaamikate põhjused ja kandjad meeskonnas;
- diagnostilised küsimused korra ja korratuse määramiseks;
- arenguringid;
- dünaamikate mõjutamisvõimalused;
- enda sisemised “varjatud” dünaamikad: valesangar, taagakandja, patuoinas, narr, nähtamatu laps – kuidas need isiksusetüübid tekivad ja kuidas nad käituvad töö juures.